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| A Escola Estadual “Capitão Arnaldo Dias de Andrade Contexto histórico da criação da Escola . A Escola Estadual “Capitão Arnaldo Dias de Andrade foi criada pelo Decreto lei Nº 4042/53- MG DE 17/08/53; Extensão De Series RES.Nº 184/76 – MG DE 09/03/76, Ensino Médio Geral, PORTARIA SEE Nº 726/97-MG DE 18/04/97. .” É uma escola publica que busca referencias em qualidade de educação , buscando cada vez mais atender à comunidade num resgate cidadania , como Marco Referencial Além do conhecimento sistematizado. Para ser Denominada “ Capitão Arnaldo “ a mesma passou por vários processos de transformação e denominação, desde as Escolas Reunidas da vila de Cajuri em 22/11/1951 à transformação de Grupo Escolar das Escolas Reunidas de Cajuri, município de Viçosa MG. Mas somente em outubro de 1953 recebeu tal denominação “ Capitão Arnaldo Dias De Andrade. Em 18 de Março de 1991 é inaugurado o 2º Grau; com o PARECER Nº 115, Publicado em 20 de Fevereiro de 1991 , decreto de Criação Nº 32585 DE 07/03/91 E publicado em 8 /03/ 91 com Autorização para o funcionamento do 2º Grau com habilitação profissional de Magistério de 1º Grau ( professor de 1º a 4ª Serie ). Em janeiro de 2009 passa Atender a Modalidade Ensino Médio. Em 2009 a escola passou por reforma, que não a descaracterizou foram feitas de algumas adaptações para portadores necessidades especiais. Por isso atualmente a escola apresenta uma estrutura física adequada, em boas condições, assim como os móveis nela contidos;para recebermos portadores de necessidades especiais pesar de não possuir nenhum portador. Pertencente a Secretaria Estadual de Educação de Minas Gerais com SRE em Ponte Nova, Juntamente com Diretora Maria das Graças Gomes Ladeira e o Vice Pedro Arnaldo Andrade dos Reis e demais funcionários, que não medem esforços para promoção de uma Escola de Qualidade nos dias atuais vem desenvolvendo projetos em consonância com o PIP dentre eles Citamos :Projeto incentivo a Leitura,Projeto Cultural , Festa Junina, Meio Ambiente ,Projeto de Escola Tempo Integral ,Projeto Família , FIT, Projeto de Aprofundamento de Estudos. A Escola não mede esforços para desenvolver os seus projetos e incluir toda a comunidades em tais atividades conforme mostraremos nas fotos projeto família EECADA 2011 a seguir. Projeto Família Abertura da semana da Família ... Neste dia a Escola proporcionou aos alunos pais e toda comunidade um momento de descontração e muita alegria coma apresentação cultural da moda de viola, Sorteios e logo após pais alunos, funcionários e visitantes partilharam o Chá da Noite ...  CHÁ DA NOITE  PAIS PRESENTES...  Voleiros do grupo Moda de viola   visita ao Asilo Imaculada Conceição em Ervalia  PALESTRA SOBRE JUVENTUDE MINISTRADA POR HEVANI SOUZALIMA   Jornalzinho Elaborado Pelos alunos do 7º ano - Prof: Luciene  TRABALHO REALIZADO PELOS ALUNOS DO 6º ANO - PROF: MARIA HELENA  TRABALHO DOS ALUNOS DA ESCOLA TEMPO INTEGRAL - PROF: BRIGIDA LELIS E SINVALINA  TRABALHO DO 4º ANO DIREITOS E DEVERES DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE - PROFESSORA GRAÇA  APRESENTAÇÃO TEATRAL - ALUNOS DO ENSINO MEDIO  ALEX E ANDREY APRESENTANDO MUSICA DE SUA AUTORIA  MÃES RECEBENDO OS PRESENTES  |
quarta-feira, 22 de junho de 2011
Professores e gestores previsíveis e os inovadores - um atexto para sua reflexão
Professores e gestores previsíveis e os inovadores
Especialista em mudanças na educação presencial e a distância
Na educação, como em qualquer outro campo profissional, encontramos muitos professores e gestores - provavelmente a maioria - que realizam um bom trabalho, que fazem cursos para avançar na carreira, que procuram se atualizar. Quando observamos com mais atenção, depois de uma primeira etapa de pesquisa e experimentação, costumam aperfeiçoar um modelo básico de ensino ou de gestão, com pequenas variáveis e adaptações à cada situação. Cada vez mais repetem os mesmos métodos, os mesmos procedimentos, permanecem na zona de conforto. São previsíveis. Uns são previsíveis de forma competente, enquanto outros são simplesmente previsíveis.
Junto com os professores e gestores previsíveis encontramos um bom grupo de profissionais acomodados, que estão na educação, porque precisam sobreviver de alguma forma, mas que utilizam todos os subterfúgios para não mudar, para fazer o mínimo indispensável, para ir tocando a vida sem muitos sobressaltos. A educação é um campo propício para acomodações. Na educação pública, o sistema de concursos atrai muitas pessoas que priorizam a segurança, o futuro garantido e se especializam em encontrar atalhos para progredir na carreira, nem sempre com bom desempenho profissional. Alguns estão em contagem regressiva, contando os anos ou meses para a aposentadoria. Muitos destes profissionais são um peso para as instituições, atrasam as mudanças, são contra inovações, desqualificam os jovens que tentam algo novo, chamando-os de idealistas que logo serão cooptados. Alguns estão em cargos de poder e o utilizam para sufocar qualquer tentativa de inovação.
Existem profissionais que têm dificuldades circunstanciais ou permanentes. Circunstanciais, quando atravessam períodos de depressão, ou de problemas pessoais que se refletem na atuação profissional. Mas existem alguns com dificuldades mais profundas, pessoas que se fecham, que não se relacionam bem, que são violentos ou descontrolados por pequenas provocações ou discordâncias. Têm profissionais centrados em si mesmos, que não se colocam na perspectiva dos outros, especificamente dos alunos (estes precisam adaptar-se aos mestres). Existem alguns profissionais com posturas éticas reprováveis, que se valem do seu cargo para conseguir vantagens financeiras, sexuais ou de intimidação psicológica de vários níveis. E muitos permanecem nas instituições durante muitos anos sem serem advertidos ou questionados e atrasam profundamente as mudanças necessárias.
Nas instituições existem, felizmente, profissionais humanistas criativos, inovadores, pró-ativos, que tentam modificar processos, fazer novas experiências, que não se conformam com a mesmice, que estão dispostos sempre a aprender e a avançar. Quanto mais apoio têm, mais rapidamente evoluem e conseguem ajudar a modificar a instituição. Muitas vezes sentem-se em minoria, subaproveitados, marginalizados. É importante saber que os inovadores costumam demorar um pouco para serem reconhecidos, às vezes, anos. Os inovadores pagam um preço pela ousadia. Mas se permanecem na atitude inovadora, se sabem comunicá-la aos demais e se conseguem apoio político, conseguem ser reconhecidos e a obter melhores posições e resultados.
É importante perceber que as pessoas não nascem necessariamente inovadoras ou conservadoras. Pessoas certinhas durante muitos anos, podem sentir-se pressionadas interna ou externamente para mudar e assumem novos posicionamentos e vemos também o contrário: profissionais que são pró-ativos e inovadores durante alguns anos e que depois se desencantam e desistem. Enquanto alguns, na fase adulta e na velhice, seguem evoluindo e inovando, outros, parece que se encolhem, que desanimam, que não acreditam mais e se fecham, refluem, se desmotivam. É um mistério como pessoas que tiveram as mesmas oportunidades profissionais, que fizeram carreiras iguais, assumem ao longo da vida posturas tão diferentes e com resultados de realização pessoal e profissional tão antagônicos.
Hoje precisamos urgentemente de muitos profissionais humanistas inovadores, que tragam contribuições, motivação e esperança, com os que possamos contar para novos projetos e desafios. Estamos numa fase de grandes mudanças e não podemos demorar demais para aprender a implementá-las. Por isso é tão importante investir em uma educação humanista, de qualidade, que valorize os inovadores e os criativos.
Texto complementar do livro A educação que desejamos: novos desafios e como chegar lá, da Editora Papirus -retirado do sait http://www.eca.usp.br/prof/moran/previsiveis.htm
José Manuel Moran
Especialista em mudanças na educação presencial e a distância
Na educação, como em qualquer outro campo profissional, encontramos muitos professores e gestores - provavelmente a maioria - que realizam um bom trabalho, que fazem cursos para avançar na carreira, que procuram se atualizar. Quando observamos com mais atenção, depois de uma primeira etapa de pesquisa e experimentação, costumam aperfeiçoar um modelo básico de ensino ou de gestão, com pequenas variáveis e adaptações à cada situação. Cada vez mais repetem os mesmos métodos, os mesmos procedimentos, permanecem na zona de conforto. São previsíveis. Uns são previsíveis de forma competente, enquanto outros são simplesmente previsíveis.
Junto com os professores e gestores previsíveis encontramos um bom grupo de profissionais acomodados, que estão na educação, porque precisam sobreviver de alguma forma, mas que utilizam todos os subterfúgios para não mudar, para fazer o mínimo indispensável, para ir tocando a vida sem muitos sobressaltos. A educação é um campo propício para acomodações. Na educação pública, o sistema de concursos atrai muitas pessoas que priorizam a segurança, o futuro garantido e se especializam em encontrar atalhos para progredir na carreira, nem sempre com bom desempenho profissional. Alguns estão em contagem regressiva, contando os anos ou meses para a aposentadoria. Muitos destes profissionais são um peso para as instituições, atrasam as mudanças, são contra inovações, desqualificam os jovens que tentam algo novo, chamando-os de idealistas que logo serão cooptados. Alguns estão em cargos de poder e o utilizam para sufocar qualquer tentativa de inovação.
Existem profissionais que têm dificuldades circunstanciais ou permanentes. Circunstanciais, quando atravessam períodos de depressão, ou de problemas pessoais que se refletem na atuação profissional. Mas existem alguns com dificuldades mais profundas, pessoas que se fecham, que não se relacionam bem, que são violentos ou descontrolados por pequenas provocações ou discordâncias. Têm profissionais centrados em si mesmos, que não se colocam na perspectiva dos outros, especificamente dos alunos (estes precisam adaptar-se aos mestres). Existem alguns profissionais com posturas éticas reprováveis, que se valem do seu cargo para conseguir vantagens financeiras, sexuais ou de intimidação psicológica de vários níveis. E muitos permanecem nas instituições durante muitos anos sem serem advertidos ou questionados e atrasam profundamente as mudanças necessárias.
Nas instituições existem, felizmente, profissionais humanistas criativos, inovadores, pró-ativos, que tentam modificar processos, fazer novas experiências, que não se conformam com a mesmice, que estão dispostos sempre a aprender e a avançar. Quanto mais apoio têm, mais rapidamente evoluem e conseguem ajudar a modificar a instituição. Muitas vezes sentem-se em minoria, subaproveitados, marginalizados. É importante saber que os inovadores costumam demorar um pouco para serem reconhecidos, às vezes, anos. Os inovadores pagam um preço pela ousadia. Mas se permanecem na atitude inovadora, se sabem comunicá-la aos demais e se conseguem apoio político, conseguem ser reconhecidos e a obter melhores posições e resultados.
É importante perceber que as pessoas não nascem necessariamente inovadoras ou conservadoras. Pessoas certinhas durante muitos anos, podem sentir-se pressionadas interna ou externamente para mudar e assumem novos posicionamentos e vemos também o contrário: profissionais que são pró-ativos e inovadores durante alguns anos e que depois se desencantam e desistem. Enquanto alguns, na fase adulta e na velhice, seguem evoluindo e inovando, outros, parece que se encolhem, que desanimam, que não acreditam mais e se fecham, refluem, se desmotivam. É um mistério como pessoas que tiveram as mesmas oportunidades profissionais, que fizeram carreiras iguais, assumem ao longo da vida posturas tão diferentes e com resultados de realização pessoal e profissional tão antagônicos.
Hoje precisamos urgentemente de muitos profissionais humanistas inovadores, que tragam contribuições, motivação e esperança, com os que possamos contar para novos projetos e desafios. Estamos numa fase de grandes mudanças e não podemos demorar demais para aprender a implementá-las. Por isso é tão importante investir em uma educação humanista, de qualidade, que valorize os inovadores e os criativos.
Texto complementar do livro A educação que desejamos: novos desafios e como chegar lá, da Editora Papirus -retirado do sait http://www.eca.usp.br/prof/moran/previsiveis.htm
segunda-feira, 30 de maio de 2011
Curiosidade sobre a educação infantil-LDB
Lei 11.114/06- Nova nomenclatura da LDB
Até 2010 todas as crianças com 6 anos de idade sejam matriculadas no 1º ano do Ensino Fundamental
Com a nova Lei 11.114/06, o Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva altera a antiga Lei 9.394/96 os seguintes arts. 6º, 30, 32 e 87. Com o objetivo de tornar obrigatório o início do Ensino Fundamental aos seis anos de idade.
Sancionada a Lei 11.114/06 fica da seguinte forma:
Art. 6º - É dever dos pais ou responsáveis efetuar a matrícula dos menores, a partir dos seis anos de idade, no ensino fundamental.
(1) - o desenvolvimento da capacidade de aprender, tendo como meios básicos o pleno domínio da leitura, da escrita e do cálculo:
(2) - a compreensão do ambiente natural e social , do sistema político, da tecnologia, das artes e dos valores em que se fundamenta a sociedade:
(3) - o desenvolvimento da capacidade, tendo em vista a aquisição de conhecimentos e habilidades e a formação de atitudes e valores.
Por que chamamos de nomenclatura?
Nomenclatura é devido a essa mudança da última etapa da Educação Infantil passa para o Ensino Fundamental.
Por isso a criança fará nove anos no Ensino Fundamental.
Antes o Ensino Fundamental ia até a 8ª série.
FICANDO ASSIM
1º Ano do E.Fundamental - 6 anos
2º Ano do E. Fundamental - 7 anos
3º Ano do E. Fundamental - 8 anos
4º Ano do E. Fundamental - 9 anos
5º Ano do E. Fundamental - 10 anos
6º Ano do E. Fundamental - 11 anos
7º Ano do E. Fundamental - 12 anos
8º Ano do E.Fundamental - 13 anos
9º Ano do E.Fundamental - 14 anos
Tirem suas dúvidas
Como fica a Educação Infantil?
A Educação Infantil passa a ter a duração total de 5 anos. Continua a atender na creche crianças de 0 a 3 anos e na pré-escola, as de 4 e 5 e também as que completarem 6 anos após o início do ano letivo.
As crianças de 6 anos de idade que sabem ler e escrever ou que cursaram o 3º período da pré-escola podem ser matriculadas no 2º ano do Ensino Fundamental de 9 anos? NÃO
Segundo o Parecer CNE/CEB nº 7/2007, nenhuma criança que está ingressando no Ensino Fundamental pode ser matriculada diretamente no segundo ano letivo, tendo ou não frequentado a pré-escola. A justificativa do MEC, publicada no documento "Ensino Fundamental de nove anos: passo a passo do processo de implantação", é a de que a "ampliação do tempo dessa etapa visa qualificar o ensino e a aprendizagem e não antecipar sua conclusão".
O conteúdo do 1º ano do Ensino Fundamental de 9 anos é igual ao trabalhado no último ano da pré-escola ou é igual ao conteúdo da 1ª série do Ensino Fundamental de 8 anos? Nem um nem outro
É preciso garantir, no 1º ano, que o trabalho seja voltado para as especificidade das crianças de 6 anos, preservando, principalmente, o tempo destinado ao brincar. Especialistas alertam para o risco de se adiantar as aprendizagens voltadas para as crianças mais velhas, roubando etapas do desenvolvimento infantil desses alunos. No entanto, ao contrário do que acontecia no último ano da pré-escola, este 1º ano não encerra uma fase e sim, inaugura um ciclo que deve ser considerado como um todo, constituído de três anos, ao final dos quais a criança deve estar alfabetizada. Portanto, é necessário criar uma nova matriz curricular com um caminho híbrido que garanta o ensino dos conteúdos das diversas disciplinas ao mesmo tempo em que preserva a infância.
Fonte http://revistaescola.abril.com.br/ensino-fundamental-9-anos
segunda-feira, 16 de maio de 2011
Escola Capitão arnaldo apresenta - Projeto Familia
SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO - SUPERITENDENCIA REGIONAL DE ENSINO – DIRE – DIRETORIA EDUCACIONAL
QUADRO DE RESUMO DE PROJETOS – CALENDÁRIO ESCOLAR
ESCOLA ESTADUAL CAPITÃO ARNALDO DIAS DE ANDRADE MUNICIPIO: CAJURI ANO:2011
TEMA : FAMILIA PERIODO:
OBJETIVOS ................. | ATIVIDADES DO PERÍODO | SABADO..... LETIVO – EVENTO | ATIVIDADES DO SABADO.. LETIVO | AVALIAÇÃO........... |
- Fortalecer os vínculos afetivos entre alunos, familiares e educadores. - Estimular a participação dos pais no processo de integração I das crianças na escola. - Promover a formação do aluno para o exercício da cidadania. - Valorizar as relações de parceria com a família na escolarização. | - Português: textos, confecção de cartazes, produção de textos, entrevista com a família, montagem e construção de um jornal. - Geografia: taxa de natalidade e gravidez nas últimas décadas, gráficos e tabelas. - História: conhecer um pouquinho de cada família do aluno resgatar valores já esquecidos na vida social e moral da sociedade. -Ciências: sexualidade, drogas e palestras com participação da família. _artes: teatro e cartazes - Ed. Física : Dança -Ensino Religioso: Trabalhar valores e responsabilidades | 20/05/2011 | - Ornamentação da escola. -Exposição de painéis dos trabalhos realizados. I - Apresentação de dança e teatro. - Jogo esportivos entre pais e filhos. - Brincadeiras envolvendo funcionários. | - Através de observação durante a realização das atividades do projeto |
CONTEÚDOS CURRICULARES CONTEMPLADOS: Português, matemática, geografia.história, ciências, ed. Física, e artes
ASSINATURA COORDENADORES(AS)DO PROJETO
:_____________________________________________________
DIRETOR:_____________________________________________________________________________DATA:____/____/_____
RELATORIO
ACONTECEU NESTA QUINTA - FEIRA A ABERTURA DO PROJETO FAMILIA EECADA . NA ABERTURA CONTAMOS COM A PRESENÇA DOS PAIS DE NOSSOS ALUNOS E PARA ALEGRAR E ABRILHANTAR AINDA MAIS A FESTA DA FAMILIA , HOUVE A APRESENTAÇÃO DO GRUPO MODA DE VIOLA.
terça-feira, 3 de maio de 2011
convite Ordenação Padre Marcinho
Ordenação Sacertodotal
Caros Parentes e Amigos,
Eu, Diác. Marcio Sampaio de Paula, filho de Antônio Ferreira de Paula (Tutinho) e Izabel Sampaio de Paula, nascido em Ervália, tenho a honra de lhes convidar para a minha ordenação Sacerdotal no dia 9 de julho de 2011 na Paroquia N° S° Imaculada Conceição de São Miguel do Anta às 10 horas da manhã. A celebração será presidida pelo Arcebispo de Mariana, Dom Geraldo Lyrio Rocha.
Após 4 anos de estudo em Mariana, un ano em Curitiba e seis anos de preparação missionária em três países da Africa eu me tornei membro da Sociedade dos Missionários de Nossa Senhora da Africa no dia 3 de dezembro de 2010 e no dia 4 de dezembro fui ordenado diácono na Costa do Marfim onde terminei os estudos. Assim, estarão presentes nesta cerimônia o nosso Provincial das Américas, varios padres missionários da Africa vindos de vários países do mundo, entre eles alguns nativos da Africa.
Espero também poder contar com a presença de cada um de vocês. Desde já agradecemos pela presença, pelo apoio e pelas orações. Que o Senhor lhes abençõe e lhes guarde em todos os passos de suas vidas! Muito Obrigado!
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